{"id":561,"date":"2017-10-30T18:02:08","date_gmt":"2017-10-30T20:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/iem.adv.br\/?p=561"},"modified":"2017-11-13T13:07:17","modified_gmt":"2017-11-13T15:07:17","slug":"como-lidar-com-um-funcionario-a-que-pretende-forcar-a-sua-demissao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/2017\/10\/30\/como-lidar-com-um-funcionario-a-que-pretende-forcar-a-sua-demissao\/","title":{"rendered":"Como lidar com um funcion\u00e1rio (a) que pretende for\u00e7ar a sua demiss\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

O seu funcion\u00e1rio quer for\u00e7ar um chamado popularmente de \u201cacordo\u201d, com a inten\u00e7\u00e3o de obter todos os direitos trabalhistas que ele teria se fosse dispensado, mas voc\u00ea, empregador, n\u00e3o concorda, da\u00ed percebe que a conduta do colaborador (a) passa a ser displicente com as obriga\u00e7\u00f5es do trabalho.<\/span><\/p>\n

O que fazer? Quer saber como agir? Indicamos a leitura desse texto.<\/b><\/p>\n

Quando um funcion\u00e1rio (a) quer ser demitido, justamente para ter um ganho extra e deixar a empresa, infelizmente h\u00e1 aqueles que come\u00e7am a agir de forma indevida, para for\u00e7ar a demiss\u00e3o por iniciativa do empregador.<\/span><\/p>\n

A grande diferen\u00e7a entre o ganho rescis\u00f3rio daquele que \u201cpede\u201d demiss\u00e3o e \u00e9 demitido est\u00e1 no valor da multa de FGTS (40% ao empregado), mais o aviso pr\u00e9vio e ainda o direito ao levantamento do valor depositado no FGTS e o recebimento do seguro desemprego. Quem pede demiss\u00e3o n\u00e3o recebe nenhum desses direitos, pelo contr\u00e1rio, no caso do aviso pr\u00e9vio \u00e9 o empregado que deve avisar previamente o seu empregador que sair\u00e1 da empresa, oportunizando-lhe a contrata\u00e7\u00e3o de um novo empregado. Se n\u00e3o der o tempo de 30 dias, o valor equivalente \u00e9 descontado do pagamento das verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o qual a ideia genial: que tal for\u00e7ar a pr\u00f3pria demiss\u00e3o com atrasos, falhas, faltas n\u00e3o justificadas e tantas outras atitudes que caracterizam des\u00eddia. <\/span><\/p>\n

A des\u00eddia \u00e9 uma postura que deve ser punida. Por isso, cabe a aplica\u00e7\u00e3o de advert\u00eancias, verbais ou escritas, caso a postura de seu funcion\u00e1rio (a) n\u00e3o mude voc\u00ea pode aplicar a justa causa por des\u00eddia. <\/span><\/p>\n

Mas lembre-se: para configurar a justa causa por des\u00eddia \u00e9 essencial que tenha provas claras de que tentou advertir o seu funcion\u00e1rio e corrigir a sua postura antes da demiss\u00e3o. Em outras palavras, a demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 a \u00faltima medida a ser tomada, por ser extremamente dr\u00e1stica. <\/span><\/p>\n

Mas poderia ocorrer a demiss\u00e3o por justa causa? Sim, em casos que fique claro que n\u00e3o h\u00e1 como continuar aquela rela\u00e7\u00e3o, por exemplo quando h\u00e1 uma quebra de confian\u00e7a. Para ser mais espec\u00edfico, o caso de um colaborador que desvia mercadoria do estoque ou o empregado que propositalmente tenta causar um acidente. S\u00e3o situa\u00e7\u00f5es dr\u00e1sticas que, de um lado ou de outro, p\u00f5e risco ao patrim\u00f4nio da empresa e a sa\u00fade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

Gostou do artigo? Conhe\u00e7a tamb\u00e9m, impossibilidade de emendar a inicial durante a audi\u00eancia trabalhista: conflito entre a praxe trabalhista e o processo eletr\u00f4nico<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O seu funcion\u00e1rio quer for\u00e7ar um chamado popularmente de \u201cacordo\u201d, com a inten\u00e7\u00e3o de obter todos os direitos trabalhistas que ele teria se fosse dispensado, mas voc\u00ea, empregador, n\u00e3o concorda, da\u00ed percebe que a conduta do colaborador (a) passa a ser displicente com as obriga\u00e7\u00f5es do trabalho. O que fazer? Quer saber como agir? Indicamos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":562,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561"}],"collection":[{"href":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=561"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":603,"href":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/561\/revisions\/603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/562"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}