{"id":283,"date":"2017-08-30T19:12:13","date_gmt":"2017-08-30T22:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/iem.adv.br\/?p=283"},"modified":"2018-07-23T16:04:54","modified_gmt":"2018-07-23T19:04:54","slug":"entenda-a-aplicacao-da-pena-de-demissao-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iem.adv.br\/home\/2017\/08\/30\/entenda-a-aplicacao-da-pena-de-demissao-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Entenda a aplica\u00e7\u00e3o da pena de demiss\u00e3o por justa causa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aplica\u00e7\u00e3o da pena por justa causa gera diversas d\u00favidas, ent\u00e3o vamos esclarec\u00ea-las algumas quest\u00f5es esse artigo! <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A dispensa por justa causa \u00e9 a \u00faltima medida \u2013 e a mais dr\u00e1sticas &#8211; a ser tomada pelo empregador. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 situa\u00e7\u00f5es que a Justa Causa pode ser aplicada diretamente, como quando h\u00e1 uma conduta criminosa do empregado, por exemplo, desvio de produto ou recursos capitais da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, e aquelas pequenas irregularidades cotidianas, deve-se aplicar a justa causa? O que fazer antes? Quais medidas tomar e quando tomar? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s uma falta sem justificativa, que n\u00e3o causa um grande mal-estar, o empregador dever\u00e1 aplicar uma advert\u00eancia leve, verbal ou escrita, da forma que achar melhor (aconselhamos que seja escrita, pois serve como documenta\u00e7\u00e3o probat\u00f3ria). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a segunda falta, principalmente tratando-se de conduta reiterada, o empregador poder\u00e1 aplicar outra advert\u00eancia, preferencialmente escrita, como j\u00e1 alertamos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o empregado reitere o comportamento, sem demonstrar qualquer inten\u00e7\u00e3o de melhora, passa a surgir a ocasi\u00e3o de demiss\u00e3o por justa causa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dois alertas s\u00e3o importantes:<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da justa causa, \u00e9 importante que empresa tenha tentado (re)habilitar esse trabalhador. Ou seja, tenha utilizado diversas formas de comunica\u00e7\u00e3o e atribui\u00e7\u00e3o de tarefas para possibilitar sua melhora. N\u00e3o o fazendo ou o trabalhador deixando claro o seu animus (sua inten\u00e7\u00e3o) de prejudicar a empresa, a\u00ed, de fato, n\u00e3o h\u00e1 outra solu\u00e7\u00e3o sen\u00e3o a dispensa. Ainda nesse ponto, observa-se que a empresa que decide dispensar um empregado por justa causa, por exemplo, indisciplina deste, \u00e9 importante estar amparada por documentos, pois eventual questionamento judicial, poder\u00e1 demonstrar com facilidade que esgotou todos os meios anteriores, com advert\u00eancias e at\u00e9 suspens\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O outro alerta que damos \u00e9 o momento da justa causa. Ele deve ser sempre tempestivo. O que isso quer dizer? A puni\u00e7\u00e3o (dispensa) deve ocorrer no mesmo dia ou no m\u00e1ximo no dia seguinte. Extrapolar esse prazo pode dar a entender que houve um perd\u00e3o pelos atos do empregado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui fica uma dica, para que voc\u00ea, leitor, atente (leia) o artigo 482 da CLT e veja as hip\u00f3teses de justa causa. Noutros artigos falaremos de cada uma delas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A aplica\u00e7\u00e3o da pena por justa causa gera diversas d\u00favidas, ent\u00e3o vamos esclarec\u00ea-las algumas quest\u00f5es esse artigo! &nbsp; A dispensa por justa causa \u00e9 a \u00faltima medida \u2013 e a mais dr\u00e1sticas &#8211; a ser tomada pelo empregador. 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