A reforma trabalhista chegou para mudar a vida dos trabalhadores brasileiros, veja quais s\u00e3o os cinco pontos mais pol\u00eamicos da reforma abaixo:<\/p>\n
Jornada de trabalho: <\/strong>Atualmente a jornada de trabalho em regime CLT s\u00e3o de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, por\u00e9m, com a nova regra, a jornada poder\u00e1 passar a ser 12 horas di\u00e1rias, contanto que o trabalhador tenha um per\u00edodo de 36 horas de descanso, como \u00e9 bastante realizada por atividades de vigil\u00e2ncia e portaria.<\/p>\n Contribui\u00e7\u00e3o Sindical: <\/strong>Com a reforma, n\u00e3o ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a contribui\u00e7\u00e3o sindical. Por isso, o trabalhador que desejar deixar de contribuir bastar\u00e1 requerer a suspens\u00e3o da cobran\u00e7a do valor.<\/p>\n Redu\u00e7\u00e3o do intervalo para almo\u00e7o: <\/strong>Antes o intervalo de almo\u00e7o era sagrado, sempre de uma hora, pelo menos. Com a mudan\u00e7a, o empregado poder\u00e1 optar, se houver possibilidade em sua Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, de reduzir o hor\u00e1rio de almo\u00e7o, compensando-o com o t\u00e9rmino do trabalho. Por exemplo: o empregado faz apenas 30 minutos e sai mais cedo do trabalho, na mesma propor\u00e7\u00e3o de tempo.<\/p>\n Fim da Jornada \u201cIn Intinere\u201d – Transporte at\u00e9 o trabalho<\/strong><\/p>\n Quest\u00e3o bastante controversa no Judici\u00e1rio, a jornada in intinere, que envolve a contagem do tempo gasto para chegar ao trabalho como horas de jornada, quando n\u00e3o h\u00e1 acesso em transporte p\u00fablico e a empresa fornece transporte alternativo, com a mudan\u00e7a, o tempo despendido at\u00e9 o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, n\u00e3o ser\u00e1 computado na jornada de trabalho.<\/p>\n Demiss\u00e3o\u00a0em Comum Acordo<\/strong><\/p>\n Por meio da reforma, o contrato de trabalho poder\u00e1 ser encerrado em comum acordo, com pagamento de metade do aviso pr\u00e9vio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poder\u00e1 ainda movimentar at\u00e9 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, por\u00e9m n\u00e3o ter\u00e1 direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n