A reforma trabalhista trouxe algumas mudan\u00e7as para as pessoas que trabalham de Home Office. Antigamente as pessoas que trabalhavam nessa modalidade estavam sujeitas as mesmas regras das que trabalham como CLT, de forma improvisada, \u00e9 claro.<\/p>\n
Embora a CLT tenha sofrido v\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es nesses anos de exist\u00eancia, \u00e9 fato que a sua mentalidade inicial \u00e9 da d\u00e9cada de quarenta. E n\u00e3o h\u00e1 como transportar o sentimento da sociedade daquela \u00e9poca para os dias de hoje, p\u00f3s-tecnologia.<\/p>\n
Portanto, acompanhe as mudan\u00e7as que a reforma trouxe para essa nova modalidade de trabalho lendo o texto abaixo.<\/p>\n
Controle de jornada: <\/strong>Agora quem trabalha em home office n\u00e3o est\u00e1 sujeito ao controle de jornada, ou seja, o recebimento de horas extras est\u00e3o exclusos.<\/p>\n Gastos: <\/strong>A partir da reforma \u00e9 necess\u00e1rio um contrato que inclua todas as despesas do trabalhador para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho, como, por exemplo, computador, impressora e etc.. Mas essa quest\u00e3o varia conforme for a modalidade de trabalho.<\/p>\n Preven\u00e7\u00e3o: <\/strong>\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa ensinar o seu empregado como evitar situa\u00e7\u00f5es de riscos, como, por exemplo, doen\u00e7as e acidentes de trabalho. \u00a0<\/strong><\/p>\n Outros direitos, como f\u00e9rias, FGTS e 13\u00ba sal\u00e1rio continuam intactos, como direitos garantidos desses trabalhadores.<\/p>\n