\u00c9 comum ouvir que o custo com a parte trabalhista de uma empresa \u00e9 excessivo.<\/p>\n
Infelizmente a carga tribut\u00e1ria no nosso pa\u00eds \u00e9 muito alta, al\u00e9m de complexa. Segundo estat\u00edsticas, somos um dos pa\u00edses com os maiores “custos extras” para cada trabalhador com carteira assinada, segundo uma pesquisa elaborada pela rede internacional de contabilidade e consultoria UHY em 25 pa\u00edses.<\/p>\n
Os empregadores pagam, em m\u00e9dia, 57,6% do sal\u00e1rio anual do trabalhador em impostos e contribui\u00e7\u00f5es sociais.<\/p>\n
S\u00f3 para voc\u00ea ter uma ideia, os empregadores ao redor do mundo pagam, em m\u00e9dia, 22,5 a 13,7%, em custos extras com o empregado, conforme o sal\u00e1rio do empregado.<\/p>\n
Como se v\u00ea, a m\u00e9dia nacional \u00e9 mais que o dobro da mundial. H\u00e1 pa\u00edses semelhantes ao Brasil? Sim, claro que h\u00e1, como a It\u00e1lia, que tem uma carga de 51,84%. Mas nos Estados Unidos e o Reino Unido fica abaixo de 9%, por exemplo.<\/p>\n
Somado a isso h\u00e1 quest\u00f5es cotidianas que por desconhecimento ou falta de preparo dos gestores ocasionam em infla\u00e7\u00e3o dos custos com recursos humanos. Um exemplo disso \u00e9 a gest\u00e3o do tempo do colaborador.<\/p>\n
Antes, \u00e9 bom pensar: por que se contrata um funcion\u00e1rio? Normalmente porque a demanda de trabalho \u00e9 maior do que a quantidade de pessoas no quadro atual pode suportar, o que prescinde do aux\u00edlio de outras pessoas \u2013 ou at\u00e9 especialistas no seguimento \u2013 para aprimorar as rotinas, os processos e a produ\u00e7\u00e3o, para, no fim das contas, fornecer um produto ou um servi\u00e7o com melhor qualidade.<\/p>\n
A percep\u00e7\u00e3o da necessidade da contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador vem normalmente da sobrecarga do quadro atual. O problema disso \u00e9 quando a demanda se torna maior do que a capacidade de produ\u00e7\u00e3o e o gestor n\u00e3o percebe, o que leva, ao final do m\u00eas, ao analisar os controles de pontos dos seus colabores, notar cotidianas jornadas extraordin\u00e1rias, inclusive superiores \u00e0s duas horas di\u00e1rias que a legisla\u00e7\u00e3o limita.<\/p>\n