Certa vez nos procurou uma mo\u00e7a que sempre trabalhou para a mesma Companhia e no mesmo cargo, com muita dedica\u00e7\u00e3o e reconhecimento, inclusive. Mas quis a ironia do destino \u2013 ou do trabalho a bordo \u2013 que um novo superior n\u00e3o simpatizasse com o seu jeito, cismando aleatoriamente com o servi\u00e7o prestado. Poderia pintar o corrim\u00e3o de ouro, l\u00e1 estaria o superior exigindo mais e mais.<\/p>\n
Enfim chegou a avalia\u00e7\u00e3o dele, como superior, dos seus subordinados e especificamente da tripulante que nos procurou veio uma avalia\u00e7\u00e3o muito negativa.<\/p>\n
Como resultado dessa avalia\u00e7\u00e3o, a empresa reduziu brutalmente o ganho da trabalhadora.<\/strong><\/p>\n Naturalmente voc\u00ea j\u00e1 deve ter conclu\u00eddo que essa conduta \u00e9 ilegal, conforme estipula o artigo 468 da CLT, que assim diz: \u201cNos contratos individuais de trabalho s\u00f3 \u00e9 l\u00edcita a altera\u00e7\u00e3o das respectivas condi\u00e7\u00f5es por m\u00fatuo consentimento, e ainda assim desde que n\u00e3o resultem, direta ou indiretamente, preju\u00edzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl\u00e1usula infringente desta garantia\u201d.<\/p>\n A mudan\u00e7a que envolve o ganho pessoal do empregado vai al\u00e9m de ilegal, pode afetar sua dignidade, pois afeta diretamente sua forma de subsist\u00eancia. Imagine que todo m\u00eas voc\u00ea espera receber R$ 3.000,00, pois esse \u00e9 o combinado, mas, do nada, o seu empregador passa a lhe pagar 1.500,00, deliberadamente, s\u00f3 porque entende que voc\u00ea n\u00e3o merece a quantia inicialmente combinada. Faz algum sentido? \u00c9 claro que n\u00e3o.<\/p>\n Por isso, al\u00e9m das diferen\u00e7as salariais n\u00e3o pagas, o trabalhador ter\u00e1 direito ao reflexo delas em outras verbas, como FGTS, f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro, aviso pr\u00e9vio e horas extras, al\u00e9m de possivelmente ser indenizado em danos morais, j\u00e1 que poder\u00e1 ter sua honra ofendida pela s\u00fabita redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n